[학습목표]
- 1) ‘배우기-버리기-다시 배우기’라는 전환의 사이클에 대해 설명할 수 있다.
2) 컨버터블 리더십을 실무에 적용하기 위한 사례 기반 실행 방안을 제시할 수 있다.
[학습대상]
- 1) 변화에 민첩하게 대응해야 하는 재직근로자
2) 리더십 스타일 전환이 필요한 재직근로자
| 과제 | 총점 60점(100점 만점 기준) 이상 |
[유의사항]
- ㆍ지연제출기간 없음(정해진 기한 외 제출 불가)
《컨버터블 리더십》은 급변하는 환경 속에서 유연하게 변화하고 적응하는 리더십의 중요성을 강조합니다. 고정된 리더십이 아닌 상황에 따라 전환 가능한 리더십 모델과 실제 적용 사례를 통해 실질적인 변화 대응 전략을 제시합니다.
과정목차 (학습내용구성)
| 1개월 | 1차시 | 관점의 전환 |
|---|---|---|
| 2차시 | 리더십의 전환 1 | |
| 3차시 | 리더십의 전환 2 | |
| 4차시 | 조직의 전환 |